UNECATEF
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LA DÉMISSION DE L’ENTRAÎNEUR EN CDI AFIN DE CONCLURE UN CDD AU SEIN DU MEME CLUB
Vous avez peut-être la charge d’une équipe composée uniquement de joueurs amateurs. Dans ce cas, vous êtes liés à votre club par un Contrat à Durée Indéterminée. Votre syndicat tient, comme l’année passée, à vous alerter sur une pratique des clubs ! Sous réserve de promotion interne et d’évolution vers une équipe composée de joueurs sous contrat, il se peut que votre club vous incite à démissionner de votre CDI afin de conclure un Contrat de travail à Durée Déterminée. Ce procédé est tout bonnement illégal. Vous ne devez en aucun cas l’accepter. En pareille situation, le CDI peut être conservé en l’état ou être suspendu (et non pas rompu). Une fois le terme du CDD arrivé, le CDI est réactivé dans sa totalité. L’entraîneur retrouve ainsi ses anciennes fonctions, son ancienne rémunération et surtout son ancienneté, au lieu de se retrouver sans activité professionnelle. Cette procédure de suspension du contrat de travail, le temps de l’exécution du CDD, doit passer par la rédaction d’un avenant au CDI, afin de sécuriser juridiquement la situation. Si vous avez déjà démissionné de votre CDI, pour conclure un CDD au sein du même club, vous pourrez agir en justice au terme de votre CDD afin de faire valoir vos droits. L’UNECATEF se tient à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans ces démarches.
REVALORISATION DE L’ALLOCATION DE SOLIDARITE SPECIFIQUE, COVID-19 : L’AGIRC-ARRCO MET EN PLACE UNE AIDE EXCEPTIONNELLE DEDIEE AUX SALARIES
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